Mitarbeiterunterweisungen

Die Minimierung gesundheits- und sicherheitsriskanter Verhaltensweisen ist das Ziel der Verhaltensprävention. Zu den Maßnahmen zur Verhaltensprävention gehören insbesondere

• Informations- und Aufklärungsmaßnahmen, z.B.
  • Mitarbeiterunterweisungen
  • Informationsveranstaltungen zur Verhaltensprävention
  • Veröffentlichungen zu Gesundheitsthemen
  • Gesundheitssprechtage
• Gesundheitsprogramme zur Verhaltensänderung, z.B.
  • Rückenschulen
  • Ernährungskurse
  • Nichtraucherseminare

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Beschäftigten bei Arbeitsaufnahme und danach mindestens jährlich über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu unterweisen. Die Unterweisungen müssen dokumentiert und von den unterwiesenen Personen durch Unterschrift bestätigt werden.

Die gesetzliche vorgeschriebene Mitarbeiterunterweisung, häufig als „Jahresunterweisung“ bezeichnet, vermittelt die notwendige arbeitssicherheitstechnischen Grundlagen. Das ist wichtig, aber nicht ausreichend. Eine Schlüsselrolle für sicheres und gesundes Verhalten bei der Arbeit spielen die Führungskräfte, die durch ihr Verhalten Arbeitssicherheit vorleben müssen. Wir wirken bei der arbeitssicherheitstechnischen Betreuung auf eine Unternehmenskultur hin, bei der die Arbeitssicherheit dem Arbeitsprozess nicht als „lästige“ Pflicht aufgepfropft wird, sondern die Arbeitssicherheit soll in die Arbeitsprozesse als Selbstverständlichkeit integriert sein.

Die Beschäftigten müssen immer wieder im normalen Arbeitsprozess auf falsche Verhaltensweisen hingewiesen und zu einer sicheren, risikoarmen Verhaltensweise geschult werden. Das müssen die Führungskräfte vor Ort im Betrieb oder auf der Baustelle tun. Viele Arbeitsunfälle passieren, weil Leitern falsch benutzt werden, z.B. wenn eine Stehleiter als Anlegeleiter verwendet wird. Der Vorgesetzte muss hier sofort eingreifen und die Person auf das Fehlverhalten und die davon ausgehenden Unfallgefahren hinweisen. Auch dies ist eine Mitarbeiterunterweisung, die zu dokumentieren ist.

Unsere Leistungen:

• Mitarbeiterunterweisungen (Jahresunterweisungen)
• Dokumentation, Termin- und Aufgabenverfolgung
• Mustervorlagen für Unterweisungen durch Führungskräfte, z.B. „Sicheres Arbeiten mit Leitern“
• Organisation von Informationsveranstaltungen und Thementagen, z.B. „Gesundheitstag“

Eine Spezialität sind „Poolveranstaltungen“ für mittelständische Betriebe, z.B. in Kooperation mit einer Innung oder einem Verband

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